私らしさ、これから

安全衛生優良企業アドバイザー(Wマーク取得支援) 小野勝弘

従業員のこころの健康と、企業の⽣産性は両⽴し、互いに強化できるという概念の元に、メンタルヘルス・コーディネート活動、安全衛⽣優良企業公表制度推進活動とW マーク取得⽀援により、企業の健康経営構築のコーディネート&プランナーとして⽀援を行っております。
そして、就活者が安⼼してホワイト企業を判別するための情報提供を⾏います。

補⾜:安全衛⽣優良企業公表制度(ホワイトマーク)とは?
http://shem.or.jp/shem-system

理念・世界観

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私ってこんな人

1969 年 東京⽣まれ 桐蔭学園⼯業⾼等専⾨学校 電気⼯学科卒業

最近の経歴は2001 年から2016 年3 ⽉まで、IT系企業に所属し、エリアマーケティングツールに携り、営業、商品企画、事業企画、⼈材教育、労務管理(⼀部)等を取締役営業本部⻑として動いた。

産業保健、⼈事労務は今後の会社経営には⽋かせない重要な領域と判断し、今後の事業活動として捉え、2016 年4 ⽉から事業活動の準備を行い、現在は主に『働き方改革』や『ホワイト企業支援』をテーマに活動中。

資格

  • EAP コンサルタント
  • eMC®EAPメンタルヘルスカウンセラー
  • 安全衛⽣優良企業アドバイザー(W マーク取得⽀援アドバイザー)
  • 統計⼠/データ解析⼠
  • 医療経営⼠(3 級認定番号31410014090069)
  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種合格
  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種合格
  • 第⼀種衛⽣管理者

【資格取得中】

  • キャリアコンサルタント(厚⽣労働⼤⾂認定講習課程修了)

所属団体

インタビュー

飛田-- まず、お持ちの資格を教えていただけますでしょうか?
小野-- 
EAPコンサルタント、安全衛生優良企業アドバイザー(Wマーク取得支援アドバイザー)、
データ解析士、EMC®/EAPメンタルヘルスカウンセラー、
医療経営士(3級認定番号31410014090069)

今後取得する資格:キャリアコンサルタント、第一種衛生管理者、メンタルヘルス・マネジメントⅠ種

飛田-- その資格を活かしてどのようにビジネス展開をさせるのですか?
小野-- 大手・中小企業含め、ただ単に仕事をしている人が多いなと思っています。なんのために働いているのかを理解できるように、また理解できる環境などを支援したいと考えています。

飛田-- メンタルヘルスカウンセラーの取得から次々に資格取得をされているようですが、それはどういった役割が?
小野-- メンタルヘルスカウンセラーは個人との対話としての役割がありますが、改善には周りの環境(職場・友人・家族)も影響をしてくるので、そこに支援をするためです。

飛田-- EAPという資格があるようですが、それについて詳しくおしえていただけますか?
小野-- EAPとは従業員支援プログラムといい、欧米から入ってきた支援プログラムです。従業員だけでなく家族も支援するという取り組みです。
飛田-- 一人一人に合ったワークライフバランスを整える?
小野-- まさにそうです。

飛田-- お客様にはどのような効果がありますか?
小野-- 個人のお客様は仕事に対し充実感を持つこと、それこそワークライフバランスを整えるために仕事の仕方はもちろん家族との趣味など仕事とは離れた時間を持つことを提案します。
法人は、従業員が豊かにならないと生産効率が上がらないですね。従業員のメンタルには職場環境の改善は必須です。方針の改善に支援していきます。

飛田-- 小野さんの経歴にデータ分析という素晴らしいスキルがありますが、それはキャリアコンサルタントにプラスされることによってどう利点になるのでしょう?
小野-- 企業に理解してもらうにはビジュアル化で分かりやすくすることが必要です。企業に眠っているデータという資産をデータ化して表現してあげて次のアクションへのキッカケができます。そして出たデータを客観的にどう見るのかを提案したいですね。

飛田-- お仕事の上で大切にしていることは何ですか?
小野-- 
①ポジティブ思考・・・そもそも昔からポジティブに生きているんです、生き方のベースとなるものです。

②柔軟性・・・べたな言い方ですが、臨機応変ともいいますか。自分がこう思っても、データで出ても人間ですからそうとならないこともある、決めつけないというところです。まさに人間関係などはそうですよね。

③創造力・・・1+1=2だがそうであってほしくない場合もある。考えの発想・創造力を持っていないと面白くないとおもいます。

飛田-- 小野勝弘とは?
小野-- 常にポジティブ。健康面も重要視して何かしら動いているひと・・・。

アンバサダー

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所属団体

従業員のこころの健康と、企業の⽣産性は両⽴し、互いに強化できるという概念の元に、メンタルヘルス・コーディネート活動、安全衛⽣優良企業公表制度推進活動とW マーク取得⽀援により、企業の健康経営構築のコーディネート&プランナーとして⽀援を行っています。

そして、就活⽣が安⼼してホワイト企業を判別するための情報提供を⾏います。

補⾜:安全衛⽣優良企業公表制度(ホワイトマーク)とは?

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活動内容

  • 安全衛⽣優良企業公表制度推進活動(W マーク取得⽀援)
  • メンタルヘルス対策⽀援コーディネート&プランナー活動
  • EAP(従業員⽀援プログラム)サービス
  • ストレスチェック
  • 情報の分析、解析、報告業務
  • ⽣産性向上、⼈材育成、組織活性化のための研修・トレーニング
  • 個別カウンセリング(メンタルヘルス)
  • 採⽤⽀援・採⽤代⾏
  • キャリアカウンセリング・コンサルティング(予定)

実績・メディア紹介

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